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普安强化村干部考核管理激发工作热情

发布时间: 2018-10-12   来源: 黔西南日报   我有话说(0人参与)A-A+

  中国黔西南讯 (特约记者 黄太富 通讯员 保安波) 为进一步调动村干部决战脱贫攻坚的热情,普安县强化对村干部的考核管理和正向激励,从提高基本待遇着手,探索稳定可持续的村干部报酬增长机制,激发了村干部工作热情。

  “县里给我们涨了工资,家里人的抱怨也少多了。”地瓜镇鲁沟村村干部侯永奎充满喜悦。2018年1月起,全县所有村(社区)干部月报酬上调500元,乡镇考核后以年终目标绩效奖金的形式一次性兑现。同时,以乡镇为单位,按20%的比例确定“优秀”名额,年度考核优秀、合格者,次年月报酬分别增加200元和100元,且将逐年累计递增,实现报酬稳定可持续增长。

  在对村党员活动室进行提等升级和提升村干部报酬的基础上,普安县还从县属单位新抽派34名科级领导干部,68名科级后备干部组建34支脱贫攻坚驻村工作队充实到34个贫困村;从县、乡、村新增派54名干部到特别困难村民组驻组结对帮扶,推动攻坚力量再向一线下沉,并成立“驻村联络办”,常态化开展督导和服务工作,进一步缓解压力、鼓舞士气,鞭策后进、凝聚合力。同时,对派出单位和所驻乡镇(街道)的年终目标绩效考核实行“双扣分”、主要领导实行“双约谈”,切实压实驻村工作职责,确保尽锐出战、夺取全胜。

 

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