您目前所在的位置:   首页   >   义龙   >   正文

铸就富民强区的中坚力量

—— 义龙新区开展干部教育培训活动综述

发布时间: 2018-10-08   来源: 黔西南日报   我有话说(0人参与)A-A+

  回想2017年8月,黔西南举办国际山地旅游暨户外运动大会期间,义龙新区作为重要分会场之一,来自全球29个国家和地区的嘉宾,对义龙新区的城市发展纷纷给予肯定,“翻天覆地”是嘉宾点赞义龙新区最多的词。

  中国青年报社副总编辑翁翔说,“从‘快乐运动中国计划’在义龙新区迅速大规模落地生根,带动义龙的政治经济社会文化全面发展,提升了义龙新区在国内外的美誉度,此行义龙,印象十分深刻,城市环境提升了档次,经济很有活力,来之不易。”

  的确,黔西南州义龙新区,已闻名遐迩。

  因为,她已发展成为一座令人神往的“绿色之城”“文明之城”“文化之城”“活力之城”“数据之城”。现在,她又迈开大步,向建设国际生态智慧、全省一流城市新区挺进。

  的确,义龙的变化,“来之不易”。

  因为,她靠的是全区人民的艰苦努力,靠的是各级各单位一大批“靠得住、有本事,肯干事、干成事”的领导和干部的关键性作用。

  而所有这一切,得益于义龙新区工委、管委的正确决策,得益于义龙新区工委、管委长期对干部执政能力的培养,特别是近年来义龙新区大规模开展的各项干部教育培训活动。

  高瞻远瞩,首抓干部教育

  近年来,义龙新区坚持以脱贫攻坚、城市建设管理、“大数据义龙”建设、农村基础设施建设、农村产业结构调整为突破口,全力推进工业化、城镇化、信息化和农业产业化进程,明确提出要把义龙建设成为国际生态智慧、全省一流城市新区,要在黔西南率先实现跨越式发展,全面建设小康社会的奋斗目标。

  “错过和丧失机遇,我们就会被淘汰,就会愧对后人。”义龙新区在2017年三级干部大会上铿锵发声:紧紧围绕州委系列发展要求,结合义龙实际,紧扣大数据、大扶贫、大山地旅游战略行动,在落实建设生态文明试验区、大数据综合试验基地、内陆开放型经济试验区中作示范,奋力弯道取直,后发赶超,努力把义龙建设成为全省一流城市新区。能否抓住机遇,实现战略目标,关键在于能否迅速、全面地提高全区干部队伍的执政能力。


  目前,义龙新区全区人口近33万人,在职干部1470余人,科级领导干部280余人。其中公务员370余人,事业身份人员1100余人,村常务干部480余人。

  面对新的机遇和挑战,一些干部无论政治水平、工作能力、工作作风,还是思想上的紧迫感和危机感,都不同程度地存在着与新形势、新任务不相适应的问题。

  “从经济总量、发展速度、发展质量、发展环境、发展效益等方面上看,义龙存在着六个方面的差距,思想不解放、思维固化、理念落后、能力不足,就是差距之一。”在2017年三级干部大会上,州人民政府副州长、义龙新区党工委书记周舟说,干部素质上不去,政策、思想、目标就不会很好地落到实处,“做好我们的事业,需要人才,说到底就是要把我们的干部造就成为靠得住、有本事、肯干事、干成事的人才,这些都需要学习和培训。”

  这就是义龙对干部教育工作的认识。

  义龙新区工管委把提高干部执政能力作为出发点,实施“人才强区”战略,以“学习型领导”,推动“学习型城市”“学习型社会”的建设,着力解决加强领导干部执政能力建设这个关系到义龙发展全局的重大问题,努力提高干部队伍的科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的“五种能力”,培养一支能带领全区人民前进的干部队伍。

  “全区领导干部必须清醒地从思想上、思路上、作风上、工作上、对标上找准短板,找出瓶颈,找出难点、痛点。”周舟表示,义龙新区干部教育和人才队伍建设,就是打造与建设国际生态智慧、全省一流城市新区要求相适应的人才“小高地”,要建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,为建设现代化城市提供高水平的人才支撑。

  从2017年底,义龙新区就把干部教育列为“首要工程”,启动了“干部培训教育”活动。

  在义龙新区,一场持续进行的大规模、大投入、全面集中的“干部教育培训”系列活动便迅速展开。

围绕目标,抓实培训载体

  干部培训教育工作的方向已定、目标已明、路径已清,核心和关键就在于落实、在于撸起袖子加油干。对此,义龙新区紧紧围绕目标,把“干部培训教育”与全州脱贫攻坚、城市建设管理共建,与优化投资环境、提高群众生活水平并进,与服务建设国际生态智慧、全省一流城市新区同步,将“敬业、廉洁、高效、一流”的标准贯穿始终,不换镜头、不换频道、不减力度,抓载体、抓主题、重实效,形成了义龙新区干部教育培训工作的特色。

  ——抓载体:“首要工程启动干部教育培训”。

  “抓紧抓实干部培训教育工作,是义龙新区各级党委的一项重中之重工作,其目的就是力争用几年时间把各级干部执政能力提高到一个新的水平,较好地适应义龙实现跨越式发展的迫切需要。实施‘干部教育培训’工程,必须有主题,年年要深化,每班有重点,期期要创新。”义龙新区党工委副书记、管委会副主任、政治部主任钟贵华说道。

  2018年伊始,义龙新区的“重大工程”之一——“干部教育培训”活动启动。

  结合义龙新区实际,着眼近、中、远发展目标,每年由楼纳国际建筑师公社举办一次国际建筑峰会、国际高校建造艺术节等系列活动为平台,对承担重点工程实施任务的单位领导和业务骨干开展经营城市专题教育培训。通过学习,成功地培养了一大批“靠得住,有本事”的领导干部。

  结合同步小康“大会战”,深入开展东西部合作,组织各镇干部、贫困村(居、社区)驻村第一书记、支书、主任200余人赴浙江省浙江大学、象山县、海曙区等地学习,涉及特色小镇建设、景区村寨、产业发展、基础设施、社会事业、智能培训等方面。同时运用“周末大讲堂”“新市民讲习所”组织相关内容的专题学习,不断激发和增强干部群众打赢脱贫攻坚战的信心决心。

  结合“工业强区”战略目标,采取区外培训与学习取经相结合的办法,开展招商引资培训。如在北京举办“北京大学化石文化周”时,要求干部把参加活动与招商引资相结合,并与外地各界人士广泛交流,推介义龙。据反馈,目前已有部分干部与北京、上海、浙江等地有关客商建立了良好的关系,为下一步招商引资打下了良好基础。

  结合机关作风整顿,开展乡镇、区直机关依法行政培训。组织全区7890余名党员开展学习党的十九大精神的专题培训,同时印发《义龙新区开展党员全员培训工作方案》,重点对党员进行党性教育、廉洁教育、作风教育和脱贫攻坚能力教育。此举在义龙各镇、机关单位掀起了一场“效能革命”风暴,消除了办事“中梗阻”现象,进一步提升了义龙干部的精气神,改善了机关作风环境,提高了办事水平和效益。

  ——抓全员培训:“纵向到底,横跨到边”。

  “上自工委、管委领导,下至村党支部书记,从党员干部到党外干部,纵向到底,横跨到边,都要进行全面教育培训。”钟贵华谈到全员培训时,特别作了强调。

  由义龙新区工委政治部牵头,各有关部门配合,该区全面启动了干部教育培训工程。区内、区外渠道同时推进,在充分发挥工委扩大会议、各区直单位专题培训等主要阵地作用的同时,向外延伸办班的地域和空间:区内区外结合办班;广泛加强与区外高校合作,选送干部到区外高校、培训机构进修学习等。同时,在培训中做到“五个结合”,即理论学习与专业知识学习、中长期培训与短期培训、学历教育与干部培训、培训与使用、区内培训与区外培训相结合,大大增强了干部培训的实效性。

  在实施干部教育培训工程中,义龙坚持党政干部队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、脱贫攻坚干部队伍和其他战线干部队伍一起抓,并根据各自不同特点、不同需要进行培训,缺什么,补什么,需什么,学什么,做到重要干部重点培训,优秀干部加强培训,年轻干部经常培训,紧缺人才抓紧培训,形成了全区动员、全社会参与,分层次、多渠道、大规模的干部教育培训工作格局。

  此外,为使年轻干部在实践中认识规律,增长才干,义龙新区还选派近100名年轻干部在脱贫攻坚一线担任驻村干部、第一书记。同时还请先进发达地区干部到区内挂职,让区内干部就地学习先进经验,一大批年轻干部得到了较好的锻炼。

  据统计,1年以来,全体在职干部已轮训一遍。全区共统筹参加贵州省“新时代学习大讲堂”业务知识专题讲座培训84期、贵州省“新时代学习大讲堂”时代前沿知识专题讲座培训6期、黔西南州“新时代学习大讲堂”专题讲座培训8期,到贵安新区、新浦新区、浙江省等地学习10余次,学员全面覆盖了工委、管委领导、部门和乡镇领导班子成员、驻村干部、村两委班子成员等,截至目前,共培训约9600余人(次)。

  干部培训,凸显业绩实效

  为统一管理培训经费,义龙新区制定了《干部教育培训经费管理暂行办法》,使干部教育经费使用做到了事权与财权的统一。工委政治部每年年初根据各单位申报的培训计划情况,制定经费资助办法和标准,年底对做得好的单位以通报、奖励和表彰等形式给予鼓励,从而提高了各单位培训干部的积极性,为顺利开展“干部教育培训”活动提供了有力保障。

  据统计,2017年以来,义龙新区财政投入了“干部教育培训”300多万元,新区工委向各镇、村党员活动阵地共划拨专款1680余万元,用于改善培训环境条件,夯实了党员活动阵地,提升了培训教育的软硬件设施,提高了干部教育培训的质量。

  有了组织和制度、经费的保障,再通过全面、实在、有效的全员培训,义龙新区广大干部已成为解放思想、与时俱进的表率,成为艰苦奋斗、勇于奉献的表率,成为转变作风、勤政廉政的表率。

  现在,“多用身影和行动指挥,少用声音指挥”的作风已在义龙蔚然成风,各级领导干部身先士卒,建设者们争分夺秒,创造了“义龙速度”:义龙实现了2013年建区时定下的“三年见成效,五年一大变”的目标。全区以“三路三桥”为代表的基础设施建设基本完成,以新兴的“顶效红星园区、郑鲁万园区、新德龙园区”为引领的新兴工业、高新产业三大园区建成,百业兴旺,特别是以华为云计算大数据产业园、中国振华电子集团为代表的高端企业,正在把义龙的新兴产业推向未有的高度。以顶效镇楼纳村、龙广镇联新村纳西·科汪为典型示范的新农村建设,正在发挥典型引领作用,全力推动全区同步小康步伐。

  随着干部内在素质的提升,如今的义龙,商机无限、活力无限、魅力无限、前景无限。工作思路在深化中拓展,开放格局在拓展中优化,后劲潜能在积蓄中释放,城市形象在创新中提升。

  “在困难中拼搏,拼搏就不困难。”钟贵华说,为培养一流人才,争创一流业绩,义龙新区工管委决定在未来一段时期,义龙将以发展为主线,以进一步提高执政能力、发展本领为目标,继续实施“干部教育培训”工程,要求教育培训力度更大,经费投入更多,干部受训面更广,效果更好…… 


作者:特约记者 韦贞茂

转载说明:本网所刊登的中国黔西南网及《黔西南日报》各种新闻﹑信息和各种专题专栏资料,均为黔西南日报社中国黔西南网版权所有,未经书面许可不得引用、复制、转载。欢迎广大网友向我们提供新闻稿件,投稿邮箱:[email protected]

免责声明:本网站转载稿件内容来源于互联网,如果侵犯了原作者的权利请与我们联系,联系电话:0859—3121811。

网友跟帖
昵称:匿名发表|人参与|0人跟帖
请文明发言,您还可以输入140发表
小提示:您要为您发表的言论后果负责,请各位遵守法纪注意语言文明。