您目前所在的位置:   首页   >   便民资讯   >   正文

用人单位不按时足额缴纳工伤保险费有什么法律后果?

发布时间: 2017-12-08       我有话说(0人参与)A-A+

根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》用人单位及其职工应依法参加社会保险并缴纳职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。《工伤保险条例》于2003年制定后,工伤保险制度全面在我国实施推广。兴义市社保局根据相关规定对五险实行统一征收征缴。而对于其中的工伤保险,许多用人单位没有做到按时足额缴纳工伤保险费,认为只要为员工缴纳了工伤保险,如员工发生工伤,《工伤保险条例》中规定的由工伤保险基金赔偿的部分就可全部由工伤保险基金负责,用人单位的赔偿风险即可消除。根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险费的缴费数额与员工工资总额挂钩,但现实生活中,许多用人单位并未按照员工实际工资缴纳工伤保险费,而是出于节省人力资源成本考虑,为员工缴纳工伤保险时,缴费基数低于员工实际工资,在这种情况下,用人单位表面上暂时节省了成本,但如员工确实发生工伤造成伤残或死亡,用人单位可能面临一定的法律风险。

为了督促用人单位更好地履行责任,国家规定了一些经济性、行政性甚至刑事性的惩罚措施,如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的要承担的法律后果是:限期缴纳或者补足、加收滞纳金、强制执行、行政罚款、承担欠缴期间的工伤保险待遇。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定,用人单位应当按照本单位全部职工的工资总额乘以单位缴费费率之积,按时足额缴纳工伤保险费。用人单位向工伤保险经办机构自行申报的本单位工资总额、职工人数少于实际数字的,即为瞒报。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的,由工伤保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足的,工伤保险费征收机构、县级以上有关行政部门可以查询其存款账户、划拨工伤保险费,要求用人单位提供担保或申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴纳工伤保险费的财产,以抵缴工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《社会保险法》四十一条规定欠缴期间发生的工伤保险待遇,由用人单位支付。

因此要规避这些法律风险,用人单位应当恪守底线,紧紧抓住“守法”“守时”“守信”这3个关键词。要做到依法参保、诚实守信,按时足额缴纳工伤保险费,及时申请工伤,实事求是反映问题、提供证据,积极协助配合调查核实,以便相关部门及时、准确认定鉴定和核发待遇,保障职工合法权益。(袁雪琳  龙倩)

 

转载说明:本网所刊登的中国黔西南网及《黔西南日报》各种新闻﹑信息和各种专题专栏资料,均为黔西南日报社中国黔西南网版权所有,未经书面许可不得引用、复制、转载。欢迎广大网友向我们提供新闻稿件,投稿邮箱:[email protected]

免责声明:本网站转载稿件内容来源于互联网,如果侵犯了原作者的权利请与我们联系,联系电话:0859—3121811。

网友跟帖
昵称:匿名发表|人参与|0人跟帖
请文明发言,您还可以输入140发表
小提示:您要为您发表的言论后果负责,请各位遵守法纪注意语言文明。