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工伤后无法胜任新岗 辞职有伤残津贴吗

发布时间: 2017-12-02   来源: 黔西南日报   我有话说(0人参与)A-A+


编辑同志:
  我是一家公司的户外安装工人,在执行安装任务时,不慎从四米高处摔下,经有关部门认定为工伤。出院后,公司考虑我被确定为六级伤残,无法继续从事原有工作,而将调岗至文员岗位。因我文化程度十分有限,仅上岗两周,就因在工作中常出现纰漏而不得不放弃,并在家休息了5个月。近日,我主动提出与公司解除劳动合同,并要求公司支付在家休息5个月间的伤残津贴。公司虽然同意解除劳动合同,但却拒绝支付伤残津贴,理由是可以获得伤残津贴的前提,是公司没有为我安排工作,在其已经为我安排工作的情况下,我自然无权获取。请问:公司的说法对吗?
  读者:潘芸薇
  潘芸薇读者:
  公司的说法是错误的,其必须向你支付在家休息5个月间的伤残津贴。
  《工伤保险条例》第三十六条规定:“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:……(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。……”虽然其中已将“难以安排工作”作为用人单位按月发给伤残津贴的条件,但这并不等于只要用人单位安排了工作,便可以规避责任。因为对于用人单位来说,其安排的工作必须是适合工伤职工的劳动,包括符合其身体伤残的具体情况、履职能力、文化程度、技术水平、心理状态等等,尽可能给予工伤职工更好的安置和精神抚慰,即“难以安排工作”的确定,取决于用人单位与职工双方主、客观的实际条件,而不是由用人单位说了算。只有在用人单位确实提供了可供实际劳动的职位,劳动者恶意拒绝或过于苛刻、提出过分条件时,才能作为除外因素。反之,如果用人单位虽已安排工作,但劳动者基于自身实际而无法接受或适应,也应按“难以安排工作”论处。与之对应,尽管公司在你出院后曾经为你安排过文员岗位,但由于其明知你的文化程度十分有限,根本难于适应,而你事实上也是基于经常在工作中出现纰漏,实在无法胜任才被迫放弃,决定了同样属于“难以安排工作”之列,公司自然应当根据你的月工资标准,每月向你支付60%的伤残津贴。颜东岳

 

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